無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

不能解除？

不能經(jīng)濟性裁員？

......

事實(shí)真是如此嗎？

為澄清公眾的疑惑和誤讀

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就相關(guān)問(wèn)題

為大家答疑解惑

　　無(wú)論簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，只要符合法律規定，勞動(dòng)者和用人單位均可解除勞動(dòng)合同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如出現《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條等規定情形的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

#《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：

　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　對符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定的情形，用人單位可以裁減包括訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在內人員，但裁減人員時(shí)應當優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。

　　勞動(dòng)者也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條等規定與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

#《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┓?、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

那么

到底什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者又在什么情況下

可以簽訂無(wú)固定期限合同呢？

　　按照《勞動(dòng)合同法》規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，如有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3.連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　同時(shí)，用人單位若與勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，違反《勞動(dòng)合同法》規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　此外，用人單位應按照本單位工資制度，合理確定勞動(dòng)者的工資福利待遇，不得以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為條件，故意降低勞動(dòng)者工資水平。

　　勞動(dòng)者也要履行法律規定和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。如出現以下情形，勞動(dòng)者需承擔違約責任：

　　一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　二是對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　此外，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　由此可知，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的。用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，一方面用人單位要遵守相關(guān)法律法規，依法維護好勞動(dòng)者合法權益；另一方面，勞動(dòng)者也要遵守工作紀律，履行好自己的工作職責，不能把簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當成“免死金牌”。

 知識科普 

簽訂勞動(dòng)合同必須注意的要素

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　勞動(dòng)合同應當具備以下法定必備條款：

　　1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　3.勞動(dòng)合同期限；

　　4.工作內容和工作地點(diǎn)；

　　5.工作時(shí)間和休息休假；

　　6.勞動(dòng)報酬；

　　7.社會(huì )保險；

　　8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

　　9.法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　勞動(dòng)合同除前面規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。